晋江出实招补齐教师队伍“短板”

　　建教师人力资源库 创新编制管理

　　晋江新闻网9月20日讯 近日，记者从晋江市教育系统补齐教育短板推进会了解到，为了解决全面二孩政策和“产假式”缺员叠加带来的师资紧缺问题，晋江市教育局将盘活用好存量，创新编制管理和教师补充机制，探索设立教师人力资源库，适度超前储备教师，以更好满足“全面二孩”政策的师资需求。

　　在补齐教师数量这块“短板”后，如何提升教师“质量”也成为此次推进会探讨的关键。据了解，目前晋江存在教师编制不足和结构性缺编问题，合同教师数量多、稳定性差、素质参差不齐，全市教师领军人物较少。为补齐这个短板，晋江市教育局今年以来陆续开展了校长职级制、合同教师分类管理、学校经费包干制、职称改革等18个课题的研究，并通过重点实施“5121”教育人才引育计划、校长队伍“领航计划”、教师专业成长“强师计划”、“千百十一”名师名校长名班主任孵化计划等一系列工程，加大教育高层次人才引育力度，不断创新师资培训体系，重点打造一支精干的名师、名校长、名班主任队伍。

　　除教师队伍之外，当天会议还聚焦学前教育、义务教育、高中教育、职业教育、高等教育、民办教育等多个方面的短板，要求教育系统各单位要按照《关于加快推进教育事业发展的实施意见》主要任务要求，采取有力措施，加快补短板步伐，让人民群众看到实实在在的变化、得到实实在在的实惠，让教育“短板”变成“样板”，办好人民满意的教育。

　　(记者_蔡红亮)