晋江卫计执法大队创新实施KPI绩效考核

　　晋江新闻网11月19日讯 昨日，记者了解到，自今年5月晋江卫计执法大队实施KPI绩效考核以来，激发了队伍战斗力，交出了亮眼成绩单。5月至10月共立案177件，比去年同期增长113.25%，今年截至目前，累计查处各类卫计行政处罚案件206件，罚没款341.22万元。

　　晋江卫计执法大队现有在岗执法人员36人，日常监管对象约2900家，并承担着无证单位监督执法等诸多任务，且一线执法科室职能不同，监督重点各异，任务轻重不一。此外，执法人员既要一线执法，又要整理内业资料，易出现归档不及时的情况。面对“人少事多、苦乐不均、运行不畅”等问题，大队创新绩效管理模式，实行“两分离一综合”，设置内勤科室2个、外勤科室3个，实现外勤执法与监督内业分离、执法取证与案宗制作分离，推行责任片区综合执法，为绩效考核管理工作“铺好路”。

　　此次绩效考核，围绕“考什么”“怎么考”“怎么用”等方面，设置了“四个指标”，即关键绩效指标、关键行动指标、综合评价指标、团队管理指标，分类考核各科室工作目标职责、行动任务、服务态度、团队协作等内容；突出“四个重点”，即突出分段考核、突出分层考核、突出指标量化、突出排名分配，成立绩效考核领导小组，下设绩考办负责绩效考核日常工作，采用“按月考核、季度评定、全员参与”的方式，每月定期公布，确保考核结果公平、公正、公开，同时，对全局性重点工作进行重点管理和考核，设置“一票否决”制度；强化“四个挂钩”，即绩效奖金分配挂钩、职称晋升聘用挂钩、干部选拔任用挂钩、干部评先评优挂钩，真正让绩效考核发挥作用，激发队伍干事创业的积极性和战斗力。

　　(记者_齐玉波)