环卫市场化奖惩分明 池店镇为环卫工人“发红包”

　　晋江新闻网5月28日讯 因在4月份，泉州市城市管理综合考评中心、晋江市城市卫生管理考评中心的环境卫生暗访考评中，晋江市池店环卫成绩达到了90.10分，较之以往有大幅度的提升。为此，昨日上午，池店镇按照此前承诺的奖励机制，奖励保洁公司与保洁工人。

　　从今年3月份开始，池店镇在池店村、浯潭村等7个村的探索经验基础上，全面推行村级环卫保洁市场化，同时，建立村镇两级监管机制。两个多月来，池店环卫保洁市场化初见成效。“在市场化的运作过程中，根据泉州市城市管理综合考评中心、晋江市城市卫生管理考评中心的评定，以及镇里不定期组织村民代表对承包公司保洁质量进行测评，我们与环卫公司的奖惩协议，按每个月的得分评定等级，给予相应的奖惩。”池店镇相关负责人表示。

　　据悉，池店镇环卫奖惩制度为，综合泉州市、晋江市两级卫生考评中心每月考评分数为准，如达到泉州市、晋江市两级卫生考评成绩的平均分不奖不罚。若平均分为合格，池店镇全额核拨当月承包金额，若在平均分以上将奖相应保洁公司5000元，若全市前三名的再奖10000元。相应的，若平均分数为不合格，将依照分数，减扣当月承包金额的5%~15%。连续三个月(或合同期内累计五个月)考评分数在不合格的或连续两个月(或合同期内累计三个月)考评分数很差的，池店镇有权予以解除合同，履约保证金不予退回。

　　“与环卫公司的奖惩制度是池店镇推行村级环卫保洁市场化的一个长效机制，此举对改善环境卫生状况起到了积极的促进作用。”池店镇相关负责人表示，奖惩机制建立了统一开放、有序竞争的市场运作机制，提高了环卫工人的实效，更是有效地改善了卫生环境。

　　记者_曾舟萍 文图